LEITBILDENTWICKLUNG
Um die Orientierungs- und Steuerungsfunktion eines noch jungen Leitbildes zu schärfen, war die Ingangsetzung und Begleitung eines Leitbildentwicklungsprozesses gewünscht.
Die Moderation erfolgte ausschließlich via Online-Coaching-Tool, die Auswertung und Verabschiedung des aktualisierten Leitbildes in einer abschließenden Präsenz-QE-Konferenz.
Auftraggeber
Privater Jugendhilfeträger, 25 MA
Projektstart
März 2017
Projektende
Juni 2017
Ziel:
Intern wirksames Leitbild
Meilensteine
- Kulturwirksame Felder sind identifiziert
- Fragen zur Kultur in den Feldern sind abgestimmt und formuliert
- Fragen sind von allen KollegInnen beantwortet
- Antworten sind ausgewertet und übersetzt als interne Anforderung
Ergebnis
Das neue Leitbild ist verabschiedet und steht als verbnindliche interne Anforderung für Praxisentwicklungen /-überprüfungen zur Verfügung
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