FÜHRUNGSKRÄFTETRAININGS + TEAMENTWICKLUNGSWORKSHOPS
Kompetenzentwicklung + Teambuilding – Inhouse + im institut momenta –
Verantwortung tragen heißt: „Sich selbst Antwort geben können“!
Mit maßgeschneiderten Führungskräftetrainings und Teamentwicklungen orientieren wir uns in Ihrem Entwicklungsbedarf. Unsere Qualifizierungen unterstützen Sie dabei, sich selbst passende Antworten zu geben, Antworten auf Veränderungen, auf Personalwechsel, auf neue Lebensentwürfe und auf aktuellen und künftigen Handlungsbedarf.
Mehr denn je sind Integrationskraft, Selbstkompetenzen und entlastende Strategien gefragt. Führungskräfte etwa fördern Verantwortung und etablieren eine Kultur der Leistungsbereitschaft und des Vertrauens. Teams schaffen Entlastung und Entschleunigung durch prozessorientierte Selbstorganisation und kluges Zeitmanagement.
Unsere Trainings werden mit den Teilnehmern online vor- und nachbereitet.
Besonders geeignet für …
Neue Teams, Teams in Umbruch und Veränderung und Führungskräfte mit und ohne Personalverantwortung, z.B. in
- interdisziplinäre Teams
- Führungskräfte der mittleren Ebene
- Projektleitungen
- Teamleitungen
- Fach – Gruppen
Darum geht`s
Festigung von Handlungskompetenzen, Wirksamkeit von Führungskräfte- und Team-Potenzialen, Gesunde Führung und Konfliktbewältigung, Fehlerfreundliche Lernkultur, Integrationsfähigkeiten … Die TN setzen aktuelle Herausforderungen in Ihrer Organisation in Bezug zu Ihrer
- ethischen Wertorientierung und emotionalen Verfassung
- beruflichen Rolle und Identität,
- Motivation und Selbsterwartung als Organisationsmitglieder
- Fähigkeit, methodische Tools, Instrumente und Interventionen zielgerichtet einzusetzen
- Aufgabe, neue MitarbeiterInnen zu gewinnen, zu integrieren, zu halten und zu entwickeln
- Herausforderung, Räume für Transparenz zu entwickeln und zu nutzen
- Herausforderung, sich selbst und Anderen mit wirksamen Zeit- + Selbstmanagement spürbare Entlastung zu verschaffen
- Verantwortliches Konflikt- und Beziehungsmanagement zu leben
Teamentwicklung
Maßgeschneiderte Workshops zur Teamentwicklung dienen dem Zusammenhalt, der inneren Balance und der Integrationskraft in Ihren Teams. In unentgeltlichen Online-Sondierungsabfragen klären wir zunächst den Bedarf und das Setting. Danach kann entschieden werden, ob die Angebote vor Ort, in unseren Räumen, in angemieteten Tagungsstätten oder auch im Freien stattfinden.
- Dauer 1 Tag
- max. TN-Zahl 16 Personen
- Termine nach Veröffentlichung
Mindestens 4 Wochen vor dem Workshop fragen wir online ab, welches Thema Vorrang haben soll bzw. welche Veränderung gewünscht wird, z.B. Wertschätzender und akzeptierender Umgang im Team, Reduktion von Konfliktdynamiken, faire und ressourcenorientierte Lastenverteilung, die Bewältigung von Umstrukturierungen, personelle Wechsel, (Re)Integration von neuen oder zurück kehrenden Mitarbeitern etc. Bezogen auf das gewählte Thema entwickeln wir ein abwechslungsreiches Programm, indem Herz, Hand und Verstand gleichermaßen Berücksichtigung finden.
Führungskräfteentwicklung
Nach Anforderung und Erfahrung differenzierte Führungskräftetrainings richten den Fokus auf Prozesse, Verantwortung und Kompetenzen anstelle von Funktion und Aufgabe. In unentgeltlichen Online-Sondierungsabfragen klären wir zunächst den Bedarf und das Setting. Danach kann entschieden werden, ob die Angebote vor Ort, in unseren Räumen, in angemieteten Tagungsstätten oder auch im Freien stattfinden.
- Dauer 2 Tage
- TN-Zahl 4 bis 8 Personen
- Termine nach Veröffentlichung
Feld- und Fachkompetenz ist das eine, Institutions- und Führungskompetenz das andere. Beide Kompetenzbereiche sind notwendig um erfolgreich zu führen.
Dieses Führungstraining vermittelt Ihnen Prinzipien, Instrumente und Methoden für einen erfolgreichen Führungseinstieg.
Kommunikationsfähigkeit, Führungs-Know-how, gute Wahrnehmung und Menschenkenntnis sind Bausteine für kompetentes Führen.
In diesem Intensiv-Seminar erhalten Sie Impulse, wie Sie Ihren Mitarbeitern intrinsische Motivation entlocken und womit Sie Ihr Team wertschätzend und kompetent führen können.
Ob in kleinen Teams, in temporären Projekten und Arbeitsgruppen, wer Interesse wecken, Menschen gewinnen will, ist auf Vertrauen und Akzeptanz seiner Person angewiesen.
Dieses Führungsseminar vermittelt Ihnen Handlungsprinzipien, Haltungen, Instrumente und Tools für das Führen ohne Vorgesetztenfunktion.
Zeitmanagement und Selbstorganisation sind Kernkompetenzen von Führungskräften. Sie bewirken, dass mit nur 20 Prozent Einsatz 80 Prozent Nutzen erzeugt werden kann. Sie entlasten nicht nur Sie, sondern das gesamte System, für welches Sie Verantwortung tragen.
In diesem Führungsseminar vermitteln wir Ihnen Grundannahmen und Methoden wirksamen Zeit- und Selbstmanagements und bieten vielfältige Möglichkeiten zu deren Erprobung an eigenen Praxisbeispielen.