SUPERVISION
In geschützten Räumen Konflikte + Herausforderungen bearbeiten: Ihre Verantwortung, Ihre berufliche Rolle, Ihre berufliche Identität
Meistern Sie herausfordernde Fallkonstellationen, Konfliktsituationen und / oder Veränderungsdynamiken!
Supervision / Coaching ist ein Qualitätsstandard in sozialen Arbeitswelten. Sie gewinnen Handlungssicherheit, entwickeln neue Perspektiven und meistern souverän veränderte oder komplizierte Situationen. Supervision dient nicht nur der Reflexion und Lösungssuche im Hinblick auf das berufliche Erleben, sondern kann ebenso im Privaten und Persönlichen nützlich sein, etwa um individuelle Ziele zu entwickeln, sich neu zu orientieren und Entscheidungsfindungen zu erleichtern.
Ihr Supervisor ist verantwortlich für die Führung und Gestaltung des Supervisionsprozesses.
Besonders geeignet für …
Kitas, Schulen u.a. Bildungseinrichtungen, Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe, der Eingliederungshilfe, der medizinischen und psychosozialen Versorgung, der Rehabilitation und Pflege. Angesprochen sind
- EntscheiderInnen
- Leitungskräfte
- Fachkräfte
- Lehrkräfte
- Teams
- Gruppen
Darum geht`s
- Reflexion und Entwicklung individueller und kollektiver Sichtweisen
- Klärung von Interessens- und Beziehungskonflikten
- Erweiterung von Handlungsoptionen
- Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit
- Weiterentwicklung der Qualität der Arbeit
- Optimierung von Arbeitsprozessen
- Gesundheitsprävention
Supervision – Angebotsformen
In einem kostenfreien und für Sie unverbindlichen Auftragsklärungsgespräch stellen Sie Ihr Anliegen / Ihren Auftrag vor und wir stimmen gemeinsam die geeignete Angebotsform incl. Rahmenbedingungen ab. Supervision / Coaching kann bei Ihnen vor Ort, in der betreffenden Einrichtung oder in meinen Räumen in Eckernförde stattfinden.
- Dauer i.d.R. 2 Stunden
- max. TN-Zahl 16 Personen
- Termine alle 4 bis 6 Wochen
Ihre persönlichen und / oder berufsbezogenen Fragestellungen werden in einem Zwei-Personen-Setting mit dem Supervisor / Coach bearbeitet.
Intra- und interpersonelle Fragestellungen und Dynamiken werden in diesem Mehr-Personen-Setting behandelt. Angeleitet vom Supervisor reflektieren die aktiv am Prozess teilnehmenden Mitglieder Motive, Sinn und Bedeutung des thematisierten Geschehens. Die Teilnehmenden können aus einem Team oder gleichen oder unterschiedlichen (Berufs-) Gruppen kommen.
Sie stellen Ihren Fall bzw. Ihr Thema in Bezug auf einen oder mehrere Kunden vor, lassen sich von den anderen Teilnehmern und vom Supervisor inspirieren und verabreden konkrete Lösungswege.
Vor allem in Situationen anstehender oder bereits erfolgter Veränderungen wird Organisationssupervision angefragt. Der Supervisor diagnostiziert zunächst den Ist-Stand der Organisation (Kultur, Struktur und Strategie). EntscheiderInnen und Menschen mit hervorgehobener Prozessverantwortung reflektieren und würdigen strategisch bedeutsame Potenziale und Herausforderungen und leiten hieraus Handlungspläne ab.